＜取組内容＞

• ■ 2025年12月〜全職員を対象として、長時間労働削減、業務効率化に関するアンケートを実施する。
• ■ 2026年2月〜アンケート結果を分析し、全職員に情報連絡ツールを使用し提示する。それらをもとに、各事業所での会議の議題とし改善計画案をまとめる。
• ■ 2026年4月〜事業所ごとに平均残業時間を毎月集計し、各事業所ごとの残業時間削減のための取組みを明示する。
• ■ 2025年9月〜柔軟な働き方を可能にする制度や改善をまとめ、法人全体での残業時間短縮をめざす。

＜取組内容＞

• ■ 2025年12月〜全職員を対象として、育児相談窓口の周知を行う。また、法人内の育児休暇取得率を提示する。
• ■ 2026年2月〜スマートHRを通じて、法人内の育児休業や子の看護休暇・介護休暇制度について情報提供する。また、育児休暇取得の好事例集を提示する。
• ■ 2026年4月〜2027年4月全職員に、各種相談窓口(育児・介護・ハラスメント)を再度周知する。

＜取組内容＞

• ■ 2025年12月〜第2回ハラスメントアンケート結果を職員に提示する。
• ■ 2026年7月〜正職員へのハラスメント研修を行う。
• ■ 2026年12月〜全職員へハラスメント防止の情報提供を行う。

＜取組内容＞

• ■ 令和6年12月〜職場でのハラスメント相談窓口設置を職員に周知する。
• ■ 令和7年1月〜職員へのハラスメント状況に関してアンケート調査実施。
• ■ 令和7年4月〜職員へアンケート集計状況報告。管理職への職場改善研修を行う。
• ■ 令和7年9月〜職員へのハラスメント状況に関してアンケート調査実施。
• ■ 令和7年10月〜管理職への職場改善研修を行う。

＜取組内容＞

• ■ 令和6年11月〜職員へ育児・介護休業等における相談窓口を再度周知する。
• ■ 令和7年1月〜管理職へ育児・介護休業法についての研修を行う。
• ■ 令和7年4月〜職員の育児・介護休暇の取得方法や子の介護休暇拡大や介護休暇についても周知する。
• ■ 令和7年9月〜職員へのハラスメント状況に関してアンケート調査実施。（※原文ママ）
• ■ 令和7年10月〜職員へ取得者の好事例集を紹介する。